En este artículo, te detallamos todo lo que necesitas conocer sobre las formaciones subvencionadas que puedes accionar en tu empresa.
No podrán solicitarse permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.
Tener objetivos claros facilita elegir la formación adecuada y calcular el impacto de la misma en la empresa.
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Con el objeto de facilitar la punto a los usuarios del Sistema de Bonificaciones, se pone a disposición de las empresas la estructura de los ficheros XML que posibilitarán las cargas masivas de acciones formativas, inicio de grupos formativos, de participantes y de finalización de grupos. Esta carga de datos se podrá realizar una ocasión esté acondicionado la aplicación correspondiente al ejercicio 2019. En el control 2019, el nuevo formato incluye algunos cambios. Comunicaciones de inicio de grupo: Se modifica el nombre de varios medios del horario y del calendario: se cambia “mañana” por “tramo1” y “tarde” por “tramo2”. Pero no se valida las 15:00 como hora límite para el tramo1. Se validan los díFigura de la semana de inicio y fin de impartición de la formación. Esta brío no aplica para los grupos formativos en modalidad de teleformación con horas presenciales o modalidad mixta.
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Los empleados que trabajan para una empresa privada y cotizan a la Seguridad Social en el régimen Caudillo.
Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.
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Curso impartido por entidades acreditadas: La formación debe ser impartida por centros de formación o empresas formativas que estén acreditadas o registradas en la plataforma. Esto garantiza que los contenidos son adecuados y que el proveedor cumple con los estándares requeridos.
Hasta aquí todos los requisitos aplicables a los cursos, pero no debemos olvidar que la empresa y el propio trabajador —como sujetos implicados— aún deben atenerse a una serie de deberes para poder bonificar la formación.
Cumplir con los plazos de aplicación de bonificaciones: Las bonificaciones deben aplicarse en las cotizaciones de la Seguridad Social durante el mismo control fiscal en que se realiza la formación.
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Coordinación con los representantes de los trabajadores: En aquellas empresas donde existan representantes de los trabajadores, es obligatorio informarles sobre la planificación y ejecución de las formaciones.